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自贡市三医院为加强中层管理干部队伍建设，增强其责任感、使命感和紧迫感，提高管理水平和执行力，于近日组织全体中层管理干部进行了年度述职。

为客观真实反映述职者在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，医院制定了2014年度中层管理干部年度考核安排意见，明确了述职时间和人员、考核内容、标准和程序，并将其述职测评情况作为对中层管理干部调整聘任的重要参与依据。各位中层管理干部十分重视此次述职，对自己一年来的工作进行了认真梳理全面总结，深入分析了存在的问题和面临的形势，提出了新一年的工作思路，有的还精心制作了ppt。通过逐一登台陈述，使与会人员不仅工对述职者履行岗位职责，完成工作任务，领导和推动学科发展等情况有了更多的了解，同时也对其科室的工作情况有了全面的认识，可以说是为全院行政后勤、临床医技、护理部门搭建了一个相互沟通交流的平台，进而增进了全院各部门的相互理解和支持，形成了发展合力。

自贡市三医院组织中层管理干部年度述职，是在新常态下为主动适应全面深化医改所带来的新情况和新问题，加强管理干部队伍建设的一项具体措施，下一步将调整聘任中层管理干部，加强培训、使用和考核管理，以提高管理水平和执行力。（hsj）