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2015年，自贡市三医院以创新理念加强人才队伍建设，加大了人才培养力度，加快了人才培养速度并收到新成效。

一是加强中层管理干部队伍建设。调整聘任了中层管理干部，新聘任15名、13名不再担任原管理职务，有多达55%的职能科室负责人轮换岗位，增强了责任心、激发了新动力、开创了新局面。

二是加强年轻后备管理骨干的培养。为部分科室配置了主任助理、科务秘书、运营助理和兼职质控员共计69名，以协助科主任加强科室管理，做好相关工作，同时也培养锻炼了他们。

三是请进来送出去加强培养提升素质。邀请专家来院讲授了“医院科室精细化管理实战与品管圈应用”；派出1 人参加国际学术会议，81人次参加全国、省内培训学习，9名业务骨干外出进修学习。

通过为广大职工提供成长机会、搭建发展平台，1名医生获自贡市“双千计划”之“创新人才”称号，2名青年医师分别当选省重症医学专委会青年委员和四川省卫生计生委学术技术带头人后备人选；多名青年医师参加竞赛分别荣获“第一届四川省泌尿外科青年医师结石知识竞赛”川南片区冠军和总决赛优胜奖、“成医杯”四川省第三届住院医师规范化培训临床技能竞赛手术组二等奖、四川省预防医学会医院感染管理分会西部医院感染管理研讨会知识竞赛三等奖；多名职工分别荣获“自贡市劳动模范”、四川省城乡医院对口支援工作先进个人、自贡市优秀共青团员、四川省首届寻找基层好医生“儿科十大名医”、“十大爱心医生”、“十大贴心护士”称号。(hsj)